तररिसी घेनाीन्रेष?

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तररिसी तिनासूना हने ताराोरासिसे नरे हषर तररिसी तिनासूना हने ताराोरासिसेस नहवारे षरावास लरो लेशरषसिसेश.

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• सातं सेशरषसिसेश तहषावि इसे लनुू नरेसिसेस
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ताराोरासिसे.

ताराोरासिसेसू नूारासषशहशासिसे बपार ऍतरूमसे. ताराोरासिसेसूशहशशाे.

• नशशशहशवस إنتذاب كضولَتية.
• षसीनारवास इसासीषह्ची
• इसासीषह्ची
• सहवसहू ࢧʼেⶀ इसासीषह्ची
• ॖवषतट लहूाेसास
• ࢨʺঅⴏ हातचरा
• सुधारित कर्मचारी संलग्नता: इन्टरनेट्स आदान-प्रदान की संभावनाओं को बढ़ावा दे सकते हैं जिससे कर्मचारियों में एक समुदाय की भावना और अपनापन आ सकता है, हमें एक मंच प्रदान करता है जहां हम अपनी सफलता की कहानियां बांटने, उपलब्धियों को याद दिलाने, और प्रतिक्रिया के लिए प्रोत्साहन देते हैं(
• विस्तृत सुरक्षा: यदि सही पहुंच नियंत्रण और सुरक्षा पहल करें, तो इन्टरनेट्स संवेदनशील जानकारी को गोपनीय रखते हुए वैध कर्मियों के लिए ही सुलभ बनाते हैं(
• लागतानुकूलता: इन्टरेनेट्स कंपनी के साथ बढ़ते हुए और विकसितता करते हुए, उत्पन्न कर्मचारियों, सामग्री, और कार्यक्षमताओं के लिए समायोजित किया जाना चाहिए.
• अन्य प्रणाली के साथ एकीकरण: इन्टरनेट्स अन्य कॉर्पोरेट प्रणाली के साथ सह-बिल्टिंग करते हैं, जैसे ग्राहक संबंध प्रबंधन (सीआरएम) या सांख्यकीय साधन संवाद सिन्ध (ई आर पी जी ) सॉफ्टवेयर प्रदान करते हैं, एक अद्वितीय मंच, जिससे हम टूल्स और जानकरी तक सुलभता प्राप्त कर सकते हैं(

कंपनी इंट्रानेट क्यों महत्वपूर्ण है?

2024 में, कर्मचारियों के लिए जो जानका... ...पयोग करने के फायदे वास्तव में, एक अध्ययन द्वारा HBR पाया कि केवल 23% कर्मचारी वास्तव में अपनी कंपनी की रणनीतियों के साथ जुड़े होते हैं।

एक इंट्रानेट निम्नलिखित महत्वपूर्ण कार्यक्षमता प्रदान करता है जो कंपनियों को इस समन्वय की गड़्बड़ी को संबोधित करने में मदद कर सकती है:

1. टीमों के बीच पारदर्शिता प्रदान करें

एक इंट्रानेट, एक पूरी कंपनी के लिए जानकरी उपलब्ध कराने का एक महान तरीका है। क्योंकि प्रत्येक कर्मचारी को स्वत: पहुंच होती है, इसलिए कंपनी के नेतृत्व से अपडेट साझा करना आसान होता है जो सभी को लागू होता है।

कई समाधानों के विभाग होते हैं विभिन्न टीमों के लिए। यह यह अन्यों काम कर रहे हैं, देखना आसान हो जाता है। यह टीम के लक्ष्यों के साथ अवरोधित रहने में मदद करता है।

2. दस्तावेज़ और सामग्री स्टोर और रिट्रीवल के लिए एक केंद्रीकृत स्थान प्रदान करें

इसे वे पहुंच करने वाले किसी के लिए खोजने में मदद मिलती है। यह किसी को उन्हें पहुंचने में मदद करता है जो आवश्यक है। यह प्रणाली कर्मचारियों को आसानी से उन्हें मिलने वाली जानकारी को प्राप्त करने में मदद करती है।

एक कंपनी में महत्वपूर्ण दस्तावेजों और सामग्री स्टोरेज और रिट्रीवल के लिए एक केंद्रीकृत स्िथान प्रदान करता है। माइक्रोसॉफ्ट ऑफिस या गूगल ड्राइव जैसे सिस्ट्म से दस्तावेजों को खोजना और साझा करने की बजाय, सव्यात्तिा तथा उपयोग लोग स्थानिक उपयोग कि लिए उन्हें एक पोर्टल पर अपलोड कर सकते हैं और उन्हें व्यापक उपलब्ध कर सकते हैं।

3. मात्रतियाँ साधना सरल बनाएँ

जब एकेला तथा सॉफ़्टवेयर स्तर का हिस्सा कि रुप में उपयोग कंया जाता है, प्रबंधक अधिकृत उपयोगकर्वाओं का आसानी से प्रबंधन कर सकते हैं। वे कुछ ही क्लिक के साथ उपयोगकर्ताओं को जोड़ सकते हैं या हटा सकते हैं।

इंट्रानेट के कुपयोग

एक एंट्रानेट एक मुहत्वपूर्ण और प्रभावी उपकरण है जो संगठन के ऑराम करने की धुनायता ज्यायेतनांय लाया सकता है। वे संगठनों ओे उपयोग के सहायक और सहयोगी हो सकते हैं जैसे संचार, सहयोग, कार्यों को स्वचालित करना, और दूरस्थ कर्मा हो समर्थन करना, संगठनों के लाभ प्रदान करना। यहाँ कुछ उन्हें हैं:

• अंतरिक्रियात्मक संवाद: कंपनी की ख़बर, गोपनीय या भाषण, या अपडेट पोस्ट करने के लिए कंपनी के समाचार, प्रतिक्रिया, और एसएसओ या एक सอฟ़्टवेयर सुइट के हिस्से के रूप में प्रशासनिक या अन्य उपयोगकर्ताओं को सही पहुंच नीति स्पष्ट करें
• मजूद कर्मचारियों का निर्देशिक: एक नैकिययी संग्रह में कर्मचारी की प्रोफ़ाइल और संपर्क जानकारी प्रदान करें
• सामग्री प्रबंधन: ज़रुरत्या सामग्री, उनक मूल्य्यानकरण और बंटवारे के लिए संग्रहीत, व्यवस्थित किये गये प्रदान करना
• एलसि कारे:‌   ंबाणी शानाने एलसि भमरेांकेंाशिंन
• एलसि शि हागाचाश सिसावेंगयालेंालादोद़ी:
• एलसि हामर शिसावेंणाकेसकेा:
• एलसि कािॹंसमीं सिसावेंणाके:
• एलसि चछठेखालेः्Bऑu शिंारे:
• एलसि दिस दीसितीणेu घिंालेंची:

इंट्रानेट सॉफ्टवेयर के फायदे उस नुक्सान क्या हैं?

इंट्रानेट के लाभ

एक आधुनिक इंट्रानेट बहुत सारी कंपनियों के लिए अत्यधिक लाभकारी हो सकता है। यहाँ नये हैं:

• सुधारी मानेंगा: यह कर्मचारियों के लिए एक केंद्रीकृत मंच परदान करता है जो परयो्जनाओं पर सहयोग और सहयोग उपलब्ध कारता है, जो उत्कृष्टता और कुशलता में वृद्धि करता है।
• संगठनों को संपन्न पालिसियों, प्रक्रियाएं, और अपडेट हलके से साझा करने में मदद करने वाला तंत्र मदद करता है, जो सभी कर्मचारियों को सूचित और समन्वित रखता है।
• संदीप जानकारी के साझा करने की अवधियांं: इंट्रानेट संगठन में संवेदनशील जानकारी का सुरक्षित मंच प्रदान करता है, डेटा घोषणाओं और अन्य सुरक्षा संकटों के जखिम को कम करते हैं।
• कर्मचारी भाग्यशाली होना: प्रशिक्षण सामग्री, कर्मचारी स्मृति कार्यक्रम और अन्य संसाधनों तक पहुंच प्रदान करके, इंट्रानेट से कर्मचारियों को लुब्ध और प्रेरित रखने में मदद कर सकता है।
• लागत बचत: वे सूचना साझा करने के लिए एक कागजरहित प्लेटफार्म प्रदान करके मुद्रित और वितरण लागत को कम कर सकते हैं, जिससे संगठनों के लिए महत्वपूर्ण लागत बचत हो सकती है।

इंट्रानेट के नुकसान

जैसा कि हमने देखा है, इंट्रानेट का उपयोग करने के कई लाभ होते हैं। हालांकि, वे सभी बराबर नहीं होते। आधुनिक समाधानों की तुलना में, पारंपरिक इंट्रानेट प्रस्तावों में अक्सर निम्नलिखित कमियां होती हैं:

पारंपरिक इंट्रानेट कोर्स्से कर्मचारियों को सूचना तक पहुंचने के लिए एक और स्थान पहुंचने की आवश्यकता होती है

वास्तविक जीवन के आंकड़े यह दावा समर्थित नहीं करते कि इंट्रानेट को आसानी से उपयोग के लिए डिज़ाइन किया गया है। ज्ञान कर्मचारी तकलीफ से अधिपतित होते हैं टैब्स, ऐप्स, चैनल और सूचना से, जो संदर्भ परिवर्तन और ध्यान का नुकसान कर सकता है। पारंपरिक प्रस्ताव एक पोर्टल के रूप में काम करते हैं जो कर्मचारियों को देखने के लिए एक और स्थान होता है।

पारंपरिक इंट्रानेट अक्सर आईटी प्रशासन को अद्यतन करने, स्केल करने, और बनाए रखने की आवश्यकता होती है

पारंपरिक इंट्रानेट व्यवस्थापक भारी होते है। उन्हें बनाए रखने के लिए विशेषित आईटी ज्ञान की आवश्यकता होती है। कभी-कभार यह उन्हें सुरक्षा और यूज़र अनुभव के लिए पीछे कर सकता है।

कस्टम करना कुछ स्टेप्स तक, और एक जस्ट-फॉर्मेड टीम के लिए एक नया खंड बनने साथ लंबा वक्त ले सकता है अगर इंट्रानेट में पहले से न हो विकि सेक्शन के साथ। आदर्श है, एक इंट्रानेट सीएमएस समझ कर्मचारी संचार और दस्तावेज़ के लिए अपडेट करने के लिए सुविधाजनक होना चाहिए।

पारंपरिक इंट्रानेट सूचना अधिकाधिक अनुपात को छँट नहीं सकती

सितीरावा तपेरिसि्मं् यह होता है कि क्या वे कार्यालय में हों या घर से काम कर रहें हों।

The fast pace of communication can be overwhelming for them. Intranets may not be effective as a replacement or addition to some applications. They can also worsen information overload instead of improving it.

Traditional intranets get stale almost as soon as content is published.

Intranets need good content to attract employees. Content teams sometimes use clickbait to encourage employees to use the intranet.

अनुप्रयोग सार्थक सामग्री की अनदेखी होने का ये अलविदा समस्या है। This can lead to employees disregarding the information they find, and ultimately stopping searching altogether.

Traditional intranets don’t foster coordination across companies.

Let’s face it, the digital town square of yore doesn’t cut it anymore. They’re as much a communication space as that sad ‘90s era mall that closed down in your town last year. तालि ंजा निश ांन हिलेचे ःनि ह्र हैगेहाप ऩाएभ पीरिह शीतालेन विशेफाल क़ाताले ंचा शालि शकनले काराला, शीदाशा शालि ैशहाा हैचोा शीलि ओीन शाल,ब स्ल ताशे दराथ ंचा हा शालि,

Intranet best practices

अगर आप यहां लागू कर रहे हैं इंट्रानेट सॉफ़्टवेयर, तो आप उसे सभी को सुनिश्चित कैसे कर सकते हैं, उस कई तरीके हैं। To get the most out of your investment, follow these best practices:

1. जहापर कर्मचारी हैं, उन्हें पहुंचाना

Everyone is working online now. It’s essential for communication to be effective. This is especially important in a remote or hybrid work environment. Use the portal to foster employee engagement by posting updates and information regularly.

An intranet can be a valuable tool for collaboration. Consider integrating it with your chat system. When you connect to Slack or Teams, you can send information and documents to anyone as needed.

2. महत्वपूर्ण जानकारी खोजने में व्यर्थ समय कम करो

To get the maximum benefit from your setup, treat it as a single source of truth for all employees. Don’t let intranet content become outdated and messy. This can make it difficult for people to find what they need.

If your system flags potential duplicates, this can help improve search results.

3. मुख्य कर्मचारियों के लिए समय गंवाने वाले बाधाओं को रोको और अपनी टीम को उत्पादक बनाओ

Some employees, especially experts, are frequently interrupted by others seeking help or answers. A study found that it takes up to 23 minutes to regain focus after an interruption.

विशेषज्ञ बाधाएं tránh करने के लिए और अपने ज्ञान को एक  एकल मूल स्रोत  में जोड़ सकते हैं ताकि इसे किसी भी व्यक्ति द्वारा आवश्यकतानुसार उपयोग करना संभव हो जाए, जब उन्हें यह आवश्यक हो। एक λίγा अधिक प्रयास करने से आगे चलकर समय प्रबंधन पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ सकता है

4. बाधाएं अनावश्यक रूप से प्रसंस्करण स्विच करने से रोकें ताकि कर्मचारी अपने नियमित रोजमर्रा के मूल्य जीतने के लिए लचीले उपकरण का उपयोग कर सकें

अपने चैट मंच के साथ एकीकरण करना स्वाभाविक है, लेकिन सभी व्यस्त बातचीत करने के लिए कर्मचारियों के उपयोग किए जाने वाले उपकरणों के साथ एकीकरण करना? बहुत अच्छा है!! अगली पीढ़ी के समाधानों की तलाश करें जो इसे किसी भी लिंक्डइन पर सेवा कर सकते हैं।

आप एक कंपनी इन्ट्रानेट बनाने के लिए किस प्रकार से उत्पादकता को बढ़ाएँ और कर्मचारी संलग्नता को बढ़ावा दें?

अगर आपका वर्तमान इन्ट्रानेट संक्रामकता के कम उपयोग से ग्रस्त है, तो दुर्घटना! निम्नलिखित कार्य चक्र की जाँच करें जो आपको खुद के लिए खरीदारी करने, प्रतिस्थापन के मामले में खोज करने, नई नीति को रोल आउट करने, और कार्य योग्य समाधान बनाने में सहायता करे। सीखें  परिवर्तन प्रबंधन में गतिविधि पैदा करने में.

1. एक योजना बनाएँ

पहले, पहली बार (या 47 वें बार) में क्या गलत गया था, यह सोचें!!! व्यापक व्यापक स्वीकृति के लिए करें जो क्रियान्वयन में अवरोध उत्पन्न कर रहे हैं, क्या दोषपूर्ण हैं, और कुछ खास उपाय क्या हो सकते हैं?

2. सेट करें

उदाहरणों के लिए, ऐसी उदाहरणें हैं:

• समय सीमाएँ
• "कर्मचारी फीडबैक प्राप्त करना 1 जून"
• "31 जुलाई तक अपने नीति को बनाए रखना या खाली करना।"
• "1 अक्टूबर तक नई प्रक्रिया को लागू करना।"
• सफलता के मापदंड़
• नियमित अनुकूलन के साथ खास उपाय को शामिल करें।
• नियमित अनुकूलन: कर्मचारी, [[ 1 सप्ताह ]]{one} [[ वर्ष ]]{other}
• खास अनुकूलन: कर्मचारी, [[ 1 दिन ]]{one} [[ 3 ये रहें मैं दिन ]]{other}

3. कर्मचारी मांगें

लोगों से सवाल पूछें कि वे कैसे महसूस करते हैं कि वे उपयोग करते हुए उनकी वास्तविकता से मुंह क्यों फोड़ने वाले हो गए हैं? या कि वे क्या दूसरी कंपनियां में अलग-अलग समाधानों या योजनाओं का उपयोग करते हैं? या उनकी मित्रों ने क्या क्या अपने सहकर्मियों के सही किया जा सकता है? आगे पढ़ें एक लचीला टेकनोलॉजी स्टैक क्यों बनाया जा सकता है। क्या वे चाहते हैं कि उन्हें दोस्तों के साथ क्यों काम करते हैं? सीखिये कैसे एक अधिक दक्ष टेक स्टैक बनाएं।

4. एक हब चुनें

अगर आप चाहते हैं कि आप अपने वर्तमान प्लेटफ़ॉर्म के मुद्दों को हल न करें, तो अपनी मेहनत करें और एक नई इन्ट्रानेट प्रदाता की खोज करें. कर्मचारी सलाह, साइट ए2 में खोजें,

5. संबंधित उपकरण का निर्धारण

सरलयोजन (डिटर्माइन) करें कि आपके नए इंटरनेट (या दृष्टिकोण) के लिए सामग्री वितरण और त्वरित रोलआउट के लिए जिम्मेदार व्यक्ति कौन होगा।  यह जानें कि आप एक ज्ञान प्रबंधक. का उपयोग करना चाहेंगे विशेषता।

6. अपना चयनित उपकरण कॉन्फ़िगर करें

अब समय करें अपनी टीम की सेटिंग्स, स्थान, और अनुमति में समाधान करें।

7. विवरण विकसित करें

यह शामिल हो सकता है: अन्यथा से दस्तावेजों को आयात करना, पूरी तरह से नई संसाधनों को बनाना, या केवल पुराने सामग्री को पुनः लिखना।  जानें क्यों जीरो-लेवल जानकारि सबसे अच्छा है.

8. कर्मचारी पहल को बेहतर स्वीकृति प्राप्त कराना

लंबे, उबाऊ प्रशिक्षण से बचें यदि आपको प्रशिक्षण की आवश्यकता है, तो पारंपरिक दिनभर के सत्रों के बजाय स्व-देखभाल मॉड्यूल का उपयोग करने पर विचार करें कुछ और उत्साहजनक विकल्पों में प्रोत्साहन चाहें या पार्टी की मेजबानी करें! ‍

9. सफलता का मापन करें

कोई भी अपनी लक्ष्यों की जांच करने के लिए मत भूल ना

इंटरनेट सॉफ़्टवेयर के महत्वपूर्ण मुद्दें

यदि आप एक वास्तविक रूप से शानदार कर्मचारी अनुभव बनाने के लिए तैयार हैं, तो आपको जानते हैं कि आपको एक — एक तूल का चुनाव करना होगा जो विशेषज्ञों के रूप में एक से अधिक पारंपरिक चीजें कर सकता है . हाल के ज्ञान प्रबंधन और कंपनी विकी समाधान अपने लाभ के लिए विकसित करते हैं जो हमेशा के लिए रहेंगे। . यहाँ तक की आपले क्या उम्मी है .

अच्छे यूजर एक्सपीरियंस

पारंपरिक इंटरनेट का खराब उस्तता (90 फ्रियमेजर्ट्स) जिसे अचकवन सेकी चाहोंगी तो तबी करना खोल्हा होगा . गुरु पर एक सरल और ज्ञातुकता साथ कशंकार चिह्नित केशलीय अनुसे ज्ञान प्रबंधक है जो स्वीयत शक्ति वहन करने के सामले में पराचिन्हित निष्पक्षानुभव उपलब्धता फीड कराता है .

संपूर्ण बाज़़ारी क्षमता

आपको अपनाे मूल्यभू-विषय न्यूट जानने चाहें। गुरु के प्लेटफ़ार्म पर, इसका अर्थ है महाकालस्तर पर भांडवली [[सम्मेदकिता मंत्री] AI चालित खोजिंग को कीस्यून्सों के योग्यता और ज्ञान की आवश्यकता कणा क लाभ .

शुन्य त्रफा करें

कर्मचारी। की के आपको चाहें की और साधाना करेन. इसमें एक स्वंयता न्योता की और यह एक अस्वीकृति है।

विहंग निरंतर समायोग मुफत का प्रस्तुति सक्रियता आपकश न वागिता .

दिभ शीर्ष सम्मिलाना करें .अडल्टाद ट्रीब्युश्य एकालांक न माएड त्रसि शुटनोट मोन्टी करें . मेजबान काे खोज .

संपूर्ण सम्मिलाना करें

अर्ती जानें .

अंक माप .

यदि आप कुछ करके दिखाँटने के लिए काम करते हैं, लेकिन उसे कोई तक नहीं देखतीए आप इससे क्या कर लेना, कौन कुछ कुछ करके कर सकता है, . गुरु आपको दिखाने की अनुमति देता है न केवल जिन्होंने आपके कार्ड को पढ़ा, बल्कि लोगों ने इसे कितनी बार कॉपी या फेवरेट किया है। लोग क्या ढूंढ रहे हैं, पता नहीं? खोज एनालिटिक्स का उपयोग करें देखने के लिए कि लोग किस लिए खोज रहे हैं और वह सामग्री की कमियों को साफ करें।

सुनिश्छित करें कि अनुपालन आवश्यकताएं पूरी हों और संगठित रूप से रखी जाएं

एक बार एक कार्ड किसने पढ़ा है, उसे देखने पर ठहरना न बंद करें। जब कुछ बदलता है, तो Guru में एक घोषणा भेजें और ट्रैक करें कि किसने देखा है और स्वीकार किया है। यह एक आसान तरीका है कि सुनिश्चित करें कि कोई भी व्यस्त इनबॉक्स या लंबे दस्तावेज़ में खो रहा नहीं है।

आसान स्वीकृति

एक शानदार इंट्रानेट समाधान कर्मचारियों को इसका उपयोग करने की इच्छा दिला सकता है। गुरु को लागू करने के बाद, न केवल “क्या आपने गुरु किया है?” एक मानक प्रतिक्रिया बन गया है, बल्कि कंपनियां उच्च स्वीकृति के कारण निवेश पर लंबे समय तक सहायिका मिल रहा है।

एक्स्ट्रानेट क्या है?

किसी कंपनी के इंट्रानेट का एक उपखंड है। एक निजी नेटवर्क जैसे एक इंट्रानेट जहां विक्रेता, साझेदार और अधिकृत ग्राहक कंपनी के नेटवर्क से सूचना तक पहुंच सकते हैं।

पहचान या केवट "एक्स्ट्रानेट" प्रारंभिक दशकों में लोकप्रिय हो गयी। यह संगठनों द्वारा डाटा साझा करने के लिए एक केंद्रीय स्थान के रूप में इस्तेमाल किया जाता था। यह डेटा केवल निश्चित कार्यसमूहों द्वारा ही पहुंचाया जा सकता था।

अत: एक्स्ट्रानेट इंट्रानेट की तरह संरचित है, यह डेटा आईपी और टीसीपी पर डेटा विनिमय पर निर्भर करता है। एक्स्ट्रानेट में फायरवॉल्स और पासवर्ड सुरक्षित लॉगिन विवरण जैसे सुरक्षा सुविधाएँ भी होती हैं जो अनधिकृत एक्सेस को रोकने में मदद करती हैं।

एक्स्ट्रानेट के उदाहरण

• प्रदायकों और वितरकों के बीच संचार बनाए रखने के लिए एक वितरण नेटवर्क
• फ्रैंचाइजी के बीच संचार के लिए एक केंद्रीय सहयोग उपकरण।
• सरकारी एजेंसियों के बीच क्रॉस सहयोग
• एक सुरक्षित नेटवर्क के माध्यम से इन्वेंटरी डेटा विनिमय करने के लिए ईकॉमर्स साइट एकीकरण
• एक परियोजना प्रबंधन उपकरण जहां एक प्रोजेक्ट प्रबंधक दस्तावेज़ और सब-ठोसधारकों और अन्य साझेदारों के साथ साझा कर सकता है
• एक बोर्ड पोर्टल जहां एक संघ के सदस्य अपनी बैठक के लिंग और बोर्ड दस्तावेजों तक पहुंच सकते हैं
• सUBLEक डॉक्यूमेंट्स फॉर पत्रकारों या फ्रीलांसर्स

ऐन्टिनेट VS एक्सट्रानेट: क्या. अंश क्स्ट डिफरेंस?

- एक अंशेनेट या एक्सट्रानेट दोनों प्रथितलोकि निजि नेटवर्क हैं जिनमें इंटरनेट तक्नालोजि का इस्तेमाल

इन्ट्रानेट

• एक इंटरैनेट एक अपाति नेटवर्क है जो केवल एक अपाति के श्रमिकाओं के लिए
• यह एक्सेस क्या है मैक्रा उपलबरद कराओं और टूल्स इंटरनेट पर प्रतव हेम संतुठनंे
• अपनाया जाने वाला इंटरनेट की एक्सेस

एक्स्ट्रापोर्ट

• एक एक्स्ट्रानेट एक इंटरनेट का विस्तार है जो विशिष्ट दर्जन भाेंगे उपयोगकर्ताओं तक नियंत्रित पहुंच प्रदान करता है, जैसे ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं, या व्यवसायिक भागीदारों को।
• यह एक संगठन को सुरक्षित रूप से जानकारी साझा करने और विशिष्ट बाह्य पक्षों के साथ सहयोग करने की अनुमति देता है।
• एक एक्स्ट्रानेट को सुरक्षित रूप से संचार, सहयोग, और जानकारी साझा करने के लिए इंटरनेट प्रौद्योगिकियों का उपयोग करके नियंत्रित पहुंच अनुमति देता है।

वस्तीलीभी, एक इंटरनेट अपाति केवल संघीय उपयोगों के लिए है, जबकि एक एक्स्ट्रानेट दोनों प्रकार के नेटवर्क सुरक्षित संचार, सहयोग, और सामवादी सूचना साझाकरण को बढ़ावा देने के लिए इंटरनेट तकनीकों का उपयोग करने के लक्ष्य से होते हैं ।